Wir sind ein tolles Team mit 30 unterschiedlichen Persönlichkeiten, das in einem Büro mit wunderschönem Blick auf die Elbphilharmonie arbeiten darf. Und wir suchen Unterstützung!
Du möchtest eigene Ideen in einem agilen Team einbringen und kennst Kafka nicht nur aus dem Deutschunterricht? Dann komm zu uns!
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In Zeiten schier unüberwindbarer Nachrichtenfluten werden die wirklich wichtigen Nachrichten leicht übersehen. Ein Problem für unsere Kunden, die wiederum ihre Kunden nicht (rechtzeitig) erreichen.
Wir sorgen dafür, dass die Informationen und Nachrichten unserer Kunden schnell und sicher bei ihren Kunden landen. Und zwar direkt auf ihrem Smartphone. Egal ob Coupons, Einmal-Passwörter oder ganze Serviceprozesse. Dazu nutzen wir unterschiedliche Kanäle, wobei die klassische SMS noch immer einer der erfolgreichsten ist. Denn SMS werden zu 98 % sofort gelesen, 90 % davon innerhalb der ersten drei Minuten. Das ist unschlagbar. Und das wissen auch unsere Kunden.
Wir leben ein familiäres, kollegiales und respektvolles Arbeitsklima mit allem, was dazu gehört: Von spontanen Lachkrämpfen am Mittagstisch über helfende Hände bei der Orga von Team-Events, bis hin zu offenen Ohren bei privaten oder beruflichen Themen. Transparenz und schnelle Entscheidungen gehören genauso zu unseren Grundprinzipien, wie offenes Feedback. Den regelmäßigen Austausch in unseren Teams und darüber hinaus, sichern wir über Dailies, Groomings, Retrospektiven und Plannings.
2014 haben wir uns neu erfunden: Wir wollten einen anderen Weg gehen, weg von klassischen Strukturen, hin zu einer effizienteren, lernenden Organisation. Wir wollten Agilität. Doch nicht nur für einzelne Projekte, wir wollten eine agile Organisation. Statt klassischer Abteilungen haben wir Teams, die sich abhängig von einem Projekt und den dafür benötigten Kompetenzen bilden. Teams, die eigenständig entscheiden, wie sie die Dinge anpacken und umsetzen.
Alles wandelt sich – und das immer schneller. Wir wollten uns dem anpassen, doch mit unseren bisherigen eher klassischen Strukturen war das nicht möglich. Also haben wir uns komplett verändert, quasi ein Wandel für den Wandel. Es hat etwas gedauert, aber es hat sich gelohnt: Die Agilität ist angekommen und wird hier in Hamburg aktiv gelebt. Wir sind produktiver, effizienter – und falls wir mal auf dem falschen Weg sind, finden wir schneller zurück.
Unabhängig davon was wir entdecken werden, verstehen und glauben wir aufrichtig, dass in der gegebenen Situation, mit dem verfügbaren Wissen und Ressourcen und unseren individuellen Fähigkeiten, jede|r stets sein Bestes getan hat.
All unsere Bemühungen richten sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden von außerhalb oder innerhalb des Unternehmens. Wir hinterfragen immer das "Warum" und passen uns an, wenn es keinen Wert in dem gibt, was wir tun.
Wir begegnen Kollegen|innen, Kunden und Partnern mit Respekt und schätzen ihre Beiträge. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns in unserem täglichen Handeln und Sein an diese Leitlinien halten und unterstützen, diese aktiv zu leben.
“Meine Meinung wird hier nicht nur gehört, sie zählt. Ich habe bei LINK schon einige Veränderungen erlebt. Das Besondere dabei: Ich konnte und kann sie alle aktiv mit gestalten. Für mich macht das einen wichtigen Teil einer agilen Unternehmenskultur aus. Als Familienmensch sind außerdem das flexible Home Office, persönliche Freiräume im täglichen Arbeiten und die Offenheit für neue Technologien sehr wertvoll. Über die Jahre sind hier viele Freundschaften entstanden, was die Zusammenarbeit positiv beeinflusst."
Yves, DevOps
"Weil mich dieses Unternehmen immer wieder überrascht, im positiven Sinne. Als ich zum ersten Mal von LINK hörte, dachte ich: "Wer nutzt heutzutage noch SMS?". Inzwischen weiß ich, dass es um deutlich mehr geht. Es gibt so viele Anwendungsfälle und Use Cases – für mich gilt bei LINK ganz klar die Aussage: "Think outside the box". So eine Vielfältigkeit und Kreativität habe ich im Sales selten erlebt."
Lars, Sales
“Wegen unserer einmaligen Feedbackkultur! Das habe ich so noch nie in einem Unternehmen erlebt. Jeden Tag mit tollen Kollegen und Kolleginnen kreativ und eigenverantwortlich zusammenarbeiten zu können – das macht mich einfach glücklich."
Jessica, Marketing
1 | Bewerbung
Du schickst uns Deine Unterlagen, wir werfen einen Blick drauf und melden uns schnellstmöglich bei Dir zurück.
2 | Erstgespräch
Im Erstgespräch möchten nicht nur wir mehr über Dich erfahren, sondern Dir auch mehr von uns erzählen.
3 | Kennenlern-Tag
Es wird Zeit, Dein vielleicht neues Team zu treffen und unsere Arbeitsweise kennen zu lernen.
4 | Los geht's!
Beide Seiten haben JA gesagt?! Dann kann die gemeinsame Reise losgehen! Wir freuen uns :)
1 Kollege lebt und arbeitet auf einer Insel.
2 Kollegen brauen ihr eigenes Bier.
1 Kollegin stellt ihre eigene Zahnpasta her.
1 Kollege hat Angst vor Ananas.
6 Kollegen besitzen zusammen 28 Fahrräder.
1 Kollege gründete den berüchtigten 12-Kampf.
